Als Generalist ist es eine meiner Stärken, die verschiedenen Aspekten von Organisationen, Teams und Menschen in ihrem Zusammenhang zu sehen. Das ermöglicht es mir, meine Rolle und Herangehensweise flexibel an die jeweiligen Probleme anzupassen. Hier sind zentrale Elemente meiner Arbeit:
Organisationsentwicklung und Change Facilitation
- Leitbild- und Strategieentwicklung
- Restrukturierung und Reorganisation
- Zusammenführung von Abteilungen
- Großgruppenmoderation
- Teamentwicklung
Internationale Einsätze und Projekt-Support
- Projekt-Assessments und Projektanträge
- Feasibility Studies, Wirkungsanalyse und Evaluierungen
- Workshops für Projektentwicklung
- Multi-Stakeholder Workshops
Workshops, Training und Lehre
- Emergency Education: Peace Education in Emergency Contexts. Lehre im Rahmen der Master für Peace Education der University for Peace in Costa Rica
- Simulation einer humaniären Intervention. Lehre zur NGO-Kooperation in Krisenregionen. Für Bachelor- und Masterstudierenden im Rahmen des Fachbereichs Ethnologie der Goethe Universität in Frankfurt am Main
- Konfliktsensible Projektentwicklung. Lehre zur Entwicklung von Projekten in Konfliktregionen. Für Masterstudierenden des Fachbereichs Ethnologie der Goethe Universität in Frankfurt der Goethe-Universität Frankfurt am Main
- Mutig im Konflikt: Grundkompetenzen der Moderation und Konfliktbearbeitung in einer polarisierten Gesellschaft. Weiterbildung im Rahmen des Bildungsangebots der Evangelische Erwachsenenbildung (EEB) in Niedersachsen
Konfliktbearbeitung und Mediation
- Mediation für NGOs, kleine und mittelgroße Unternehmen und Privatpersonen
- Gestaltung und Moderation von Dialog zwischen verfeindeten Gruppen
Coaching
- Führungskräfte-Coaching
- Fachkräften in internationalen und multi-kulturellen Kontexten
- Unterstützung für Generalisten, unkonventionelle Umdenker, kreative Köpfe, Multitalente und Change Maker
Mein akademisches Forschungsinteresse: Digitalisierung in Dialog und Friedensprozessen.